Donnees Youtube 2021.

Il y a de fortes chances que vous ayez probablement passé un après-midi à tomber dans un terrier de vidéos YouTube .

Je l'ai certainement fait, et je pense que je serais assez gêné de voir le temps total que j'ai passé sur la plate-forme.

Bien qu'il s'agisse d'une excellente source de divertissement, YouTube s'est également avéré être un outil précieux pour les spécialistes du marketing. En fait, 70 % des téléspectateurs ont acheté auprès d'une marque après avoir vu du contenu sur YouTube. Et, avec une base d'utilisateurs mondiale de plus de 2 milliards de personnes , il est également sûr de supposer que votre public cible est sur la plate-forme.

Cependant, comme pour tous les réseaux sociaux, établir une présence sur YouTube nécessite de comprendre quels segments de votre public sont déjà là et ce qu'ils regardent. Disposer de ces informations permet de créer plus facilement du contenu qui correspond à leurs intérêts, de maximiser le retour sur investissement et d'obtenir un succès marketing général. Dans cet article, nous passerons en revue les principales statistiques YouTube que vous devez connaître pour 2021 pour vous aider à réussir vos efforts marketing.

Données démographiques YouTube 2021

Ci-dessous, nous passerons en revue les statistiques YouTube les plus critiques qui montrent aux spécialistes du marketing comment le public mondial utilise la plate-forme.

Données démographiques générales des utilisateurs de YouTube

• YouTube est le deuxième site Web le plus visité au monde. ( Suite Hoot )
• YouTube représente plus de 25 % du trafic mobile mondial total. ( Vigne de sable )
• YouTube compte plus de 2 milliards d'utilisateurs, soit près d'un tiers de l'ensemble d'Internet. ( YouTube pour la presse )
• Ces plus de 2 milliards d'utilisateurs sont présents dans plus de 100 pays et consomment du contenu dans 80 langues différentes. ( YouTube pour la presse )
• Les utilisateurs de YouTube regardent un milliard d'heures de contenu par jour. ( Suite Hoot )
• YouTube est la deuxième chaîne la plus populaire pour les entreprises partageant du contenu vidéo. ( Tampon )
• 70 % des téléspectateurs ont acheté auprès d'une marque après avoir vu du contenu sur YouTube. ( annonces Google )
• YouTube générera 5,6 milliards de revenus publicitaires en 2021 aux États-Unis ( eMarketer )
• YouTube est la meilleure application de streaming vidéo et l'utilisateur moyen passe 23,2 heures par mois à regarder du contenu. ( App Annie )
• La requête de recherche YouTube la plus populaire est "chanson". ( Suite Hoot )
• La vidéo YouTube la plus populaire est Pinkfong's Kids Songs & Stories Baby Shark Dance, avec 7,85 milliards de vues. ( Statistique )
• Les trois vidéos les plus populaires sur YouTube sont les vidéos de commentaires (comme les vlogs), les critiques de produits (comme les déballages) et les vidéos de style tutoriel. ( MediaKix )
• Les utilisateurs mondiaux ont regardé plus de 100 milliards d'heures de contenu de jeu en 2020. ( YouTube )
• YouTube TV a terminé le troisième trimestre 2020 avec 3 millions d'abonnés. ( Alphabet )
• 70% des personnes ont utilisé YouTube pour faire de l'exercice en 2020. ( YouTube )
• Les diffusions en direct sur YouTube ont augmenté de 45% au premier semestre 2020. ( YouTube )

Données démographiques sur l'âge de YouTube

• Au troisième trimestre 2020, 77 % des 15 à 25 ans et 70 % des 45 à 64 ans aux États-Unis utilisaient YouTube. ( Statistique )
• 21,2 % de l'audience mondiale de YouTube a entre 25 et 34 ans et 17 % entre 35 et 44 ans. ( Hootsuite )
• 80% des parents américains avec un enfant de 11 ans ou moins déclarent que leur enfant regarde des vidéos sur YouTube, et 53% de ces enfants utilisent la plate-forme quotidiennement. ( Centre de recherche Pew )
• En dehors de la Chine, 77 % de la génération Z, 75 % de la génération Y, 61 % de la génération X et 44 % des baby-boomers visitent YouTube quotidiennement. ( GlobalWebIndex )
• Les 18-34 ans utilisent YouTube pour visionner du contenu vidéo sur leur téléviseur 7,9% plus souvent que le câble de base et 14,5% que le câble premium. ( Variété )
• 46% de la génération Z et de la génération Y aux États-Unis et au Royaume-Uni déclarent avoir regardé un événement virtuel sur YouTube. ( GlobalWebIndex )

Données démographiques sur le genre sur YouTube

Veuillez noter que les données d'audience pour les personnes qui ne s'identifient pas comme hommes et femmes cisgenres ne sont pas rapportées.

• 45,8 % de l'audience publicitaire totale de YouTube sont des femmes. ( Suite Hoot )
• 54,2% de l'audience publicitaire totale de YouTube est masculine. ( Suite Hoot )
• Aux États-Unis, les internautes masculins et féminins utilisent YouTube à des niveaux égaux. ( Statistique )

Données démographiques sur YouTube

• En février 2021, 16,6 % des visites de sites YouTube provenaient des États-Unis, 9,4 % de l'Inde et 4,9 % du Japon. ( Alexa )
• YouTube a lancé des versions locales de la plate-forme dans plus de 100 pays. ( YouTube pour la presse )
• eMarketer prédit que le nombre d'utilisateurs de YouTube en Inde atteindra 342 millions en 2021. ( eMarketer )
• 86% des téléspectateurs américains déclarent utiliser souvent YouTube pour apprendre de nouvelles choses. ( Pensez avec Google )

Ce que les différentes générations regardent sur YouTube

Ce que la génération Z regarde sur YouTube

• 85% des adolescents utilisent YouTube, ce qui en fait le plus populaire parmi les adolescents. ( Pew Research )
• 7 sur 10 ont déclaré que regarder des vidéos avec d'autres les aidait à se sentir plus connectés. ( Pensez avec Google )
• 80 % des adolescents de la génération Z disent que YouTube les a aidés à mieux connaître quelque chose. ( Pensez avec Google )
• 68 % des adolescents de la génération Z déclarent que YouTube les a aidés à s'améliorer ou à acquérir des compétences qui les aideront à se préparer pour l'avenir. ( Pensez avec Google )
• Lorsqu'on leur a demandé vers quelles plateformes ils se tournaient pour se détendre ou se remonter le moral, le général Zers a déclaré que YouTube était le numéro un. ( Pensez avec Google )
• Huit adolescents de la génération Z sur 10 ont déclaré qu'ils partageaient de manière proactive des vidéos YouTube avec leurs parents ou d'autres membres adultes de leur famille. ( Pensez avec Google )

À retenir pour les spécialistes du marketing vidéo

Sur la base de la recherche, la génération Z se tourne vers YouTube lorsqu'elle souhaite apprendre quelque chose ou améliorer une compétence. Ils utilisent également la plate-forme pour approfondir les liens de la vie réelle et faire une pause dans le stress de l'adolescence. Si vous ciblez la génération Z, le contenu éducatif et divertissant règnera en maître.

Ce que les milléniaux regardent sur YouTube

• 70 % des utilisateurs de la génération Y ont regardé YouTube au cours de la dernière année pour apprendre à faire quelque chose de nouveau ou en savoir plus sur quelque chose qui les intéresse. ( Think with Google )
• Près de 60 % des femmes de la génération Y sur YouTube déclarent qu'elles sont plus susceptibles de se souvenir d'une marque respectueuse des LGBT. ( Réfléchissez avec Google )

• 45% des utilisateurs YouTube de la génération Y conviennent qu'un YouTuber les a inspirés à apporter un changement personnel dans leur vie. ( Réfléchissez avec Google )
• YouTube touche plus de millennials que tous les réseaux de télévision réunis. ( L'étagère )
• Lorsqu'ils apprennent quelque chose de nouveau, les millennials sont 2,7 fois plus susceptibles de préférer le faire en regardant une vidéo YouTube plutôt qu'en lisant un livre. ( Réfléchissez avec Google )
• Les millennials préfèrent regarder :
  • Nouvelles et histoires d'intérêt humain pour rester à jour
  • Vidéos de déballage et de revue de produits pour influencer les dépenses
  • Contenu de divertissement rapide et amusant ( The Shelf )

À retenir pour les spécialistes du marketing vidéo

Semblable à la génération Z, les millennials vont sur YouTube lorsqu'ils veulent apprendre quelque chose ou se divertir. De plus, ils se rendent sur la plate-forme pour s'inspirer, regarder la télévision et se tenir au courant de l'actualité. Si vous ciblez les milléniaux, les articles d'actualité, les critiques de produits, le contenu divertissant et le contenu inspirant l'emporteront.

Ce que la génération X regarde sur YouTube

• 75 % des membres de la génération X regardent des vidéos YouTube liées à des événements ou à des personnes passés. ( Pensez avec Google )
• La génération X recherche des choses telles que "Prince Purple Rain" ou "Commercials from the 90s" sur YouTube. ( Pensez avec Google )
• La génération X passe plus de temps à regarder du contenu vidéo sur son ordinateur et son smartphone qu'à la télévision traditionnelle. ( Nielson )
• 73 % des membres de la génération X regardent YouTube pour apprendre à faire quelque chose. De même, ils apprécient le contenu de bricolage pour des choses comme la cuisine et les réparations à domicile. ( Pensez avec Google )
• 68 % des membres de la génération X regardent YouTube pour se tenir au courant des actualités et de la culture pop. ( Pensez avec Google )

À retenir pour les spécialistes du marketing vidéo

Les Gen Xers sont axés sur les objectifs. Ils se rendent généralement sur YouTube dans un but précis : soit pour apprendre quelque chose, pour regarder des vidéos nostalgiques ou pour se tenir au courant des actualités et de la culture pop. Pour cibler correctement les membres de la génération X, envisagez de publier des vidéos de bricolage et du contenu de retour.

Ce que les baby-boomers regardent sur YouTube

• Certaines des catégories les plus regardées par les baby-boomers sur YouTube sont le divertissement, la musique et les actualités. ( Pensez avec Google )
• 67% des baby-boomers, âgés de 57 à 75 ans, regardent YouTube. ( L'étagère )
• Les baby-boomers sont 1,3 fois plus susceptibles de préférer regarder une vidéo de didacticiel YouTube plutôt que de lire des instructions. ( Pensez avec Google )
• 1 baby-boomer sur 3 déclare utiliser YouTube pour en savoir plus sur un produit ou un service. ( Pensez avec Google )
• 68% des baby-boomers déclarent regarder des vidéos YouTube pour se divertir. ( Pensez avec Google )

À retenir pour les spécialistes du marketing vidéo

Les baby-boomers ont le pouvoir d'achat le plus élevé de toutes les générations et ils vont sur YouTube pour apprendre à utiliser les produits et regarder des tutoriels. De plus, ils veulent gagner du temps. S'ils peuvent se tenir au courant de leurs actualités et divertissements préférés sur le site au format Shopbreizh.fr , c'est là qu'ils vont. Si vous ciblez les baby-boomers sur YouTube, vous pouvez publier des tutoriels et des tutoriels.

Comment cibler la bonne démographie sur YouTube

Bien que chaque génération puisse regarder un contenu assez similaire, il est important de se rappeler que l'objectif est différent. Pour la génération X, cela peut être pour se souvenir, tandis que pour les baby-boomers, c'est pour gagner du temps, et pour les milléniaux et la génération Z, c'est pour apprendre quelque chose de nouveau.

Pour cibler correctement le bon groupe démographique sur YouTube, faites attention aux catégories et aux types de vidéos les plus populaires qu'ils regardent sur la plate-forme.

Laissez les données piloter votre stratégie YouTube

Utilisez ces statistiques pour créer une stratégie marketing YouTube qui correspond aux intérêts de votre public, génère des revenus et augmente les conversions.

Developper ses compétences interpersonnelles.

Pour réussir dans nos emplois, nous avons souvent mis fin à un large éventail de compétences, de la simple communication à la connaissance approfondie des produits.

Les compétences générales, comme la communication, entrent dans la catégorie des compétences interpersonnelles et sont généralement attendues de tout le monde, quel que soit le poste pour lequel vous postulez. Dans cet article, découvrez ce que sont les compétences interpersonnelles, des exemples de ce à quoi elles ressemblent en action, et comment les développer et les afficher sur votre CV pour vous démarquer des autres candidats.

Quelles sont les compétences interpersonnelles?

Les compétences interpersonnelles sont les comportements directement liés à la façon dont nous interagissons avec les autres, comme l'empathie et l'écoute active.

Les compétences interpersonnelles concernent tous les aspects de la vie, des relations étroites aux partenariats d'affaires.

Compétences interpersonnelles en organisation

Dans le monde des affaires, les compétences interpersonnelles dictent la façon dont nous nous entendons avec les membres de notre équipe. Par exemple, supposons que vous ressentiez une tension au travail. Vous pouvez comprendre cela et utiliser l'écoute active pour aller à la racine du problème, puis utiliser une communication efficace pour parvenir à une résolution.

Pourquoi les compétences interpersonnelles sont-elles importantes?

De nombreux cheminements de carrière s'accompagnent d'interactions cohérentes avec les gens, qu'il s'agisse de collègues ou de coéquipiers, il est donc crucial de savoir comment interagir avec tout le monde. Sans eux, il serait difficile de fonctionner comme prévu.

Compte tenu de cela, les employeurs recherchent des personnes dotées de solides compétences interpersonnelles, car cela signifie qu'elles peuvent bien travailler avec les autres et communiquer d'une manière qui favorise le succès de l'entreprise. Dans certains emplois, comme le service à la clientèle, de solides compétences interpersonnelles sont essentielles.

Plus important encore, les compétences interpersonnelles nous aident à interagir avec les autres de manière respectable. Même si vous êtes un ingénieur logiciel qui passe le plus clair de votre temps sur l'ordinateur, vous avez tout de même besoin d'interagir avec vos coéquipiers et parfois d'expliquer des détails techniques à ceux qui n'ont peut-être pas le même savoir-faire, ce qui nécessite une bonne communication.

Il y a généralement une certaine confusion entre les compétences interpersonnelles et les compétences intrapersonnelles, nous expliquerons donc la différence ci-dessous.

Compétences intrapersonnelles et interpersonnelles

Quelques lettres font la différence entre les compétences intrapersonnelles et interpersonnelles, mais elles sont différentes. Plus précisément, les compétences interpersonnelles sont la façon dont vous vous parlez dans votre esprit, et les compétences interpersonnelles sont impliquées dans les conversations avec d'autres personnes.

Cependant, les deux sont liés l'un à l'autre par l'intelligence émotionnelle. Avoir une forte conscience de soi (intrapersonnelle) peut vous aider à améliorer vos compétences interpersonnelles, car vous serez capable de gérer vos émotions, quelle que soit la situation, et de réagir en conséquence.

Types de compétences interpersonnelles

Il existe différents types de compétences interpersonnelles, et beaucoup se complètent. Ci-dessous, nous énumérerons les compétences interpersonnelles courantes et donnerons des exemples de ce à quoi elles ressemblent en action.

• Communication  — La façon dont vous communiquez clairement et efficacement avec les autres.
• Gestion des conflits  — Comment vous gérez les situations professionnelles troublantes au fur et à mesure qu'elles surviennent, qu'il s'agisse de régler un problème entre collègues ou de rechercher des solutions pour un problème personnel. Quel que soit votre niveau d'ancienneté, la gestion des conflits est une compétence essentielle.
• Empathie  - L'empathie est la compétence interpersonnelle la plus importante, car vous devez avoir de l'empathie, de la compréhension et prendre soin de ceux qui vous entourent et avec qui vous travaillez quotidiennement.
• Leadership  — Implique d'être capable de motiver et d'encourager les autres, que vous soyez ou non dans un rôle de leadership, et d'être capable d'intervenir dans les scénarios où un leader est nécessaire.
• Écoute  — Fortement lié à la communication et à l'empathie ; vous devez écouter vos collègues pour qu'ils se sentent à l'aise, écoutés et valorisés.
• Collaboration  — En tant qu'employé, il est essentiel de pouvoir s'entendre avec les autres et de travailler en équipe pour faire le travail.

Exemples de compétences interpersonnelles

TYPE DE COMPÉTENCE INTERPERSONNELLE	EXEMPLE DE SAVOIR-ÊTRE EN ACTION
la communication	Communication non verbale et langage corporel, prise de parole en public, communication verbale, communication écrite, capacité à développer des relations
La gestion des conflits	Résolution de problèmes, écoute active, médiation
Empathie	Être attentionné, compatissant, diplomate, gentil, pratiquer l'écoute active, être compréhensif, développer des relations
Direction	Encouragement, management, mentorat, motivation, fiabilité, conseil, critique constructive, diplomatie, flexibilité
Écoute	Écoute active, curiosité, capacité à se concentrer et à montrer que vous êtes concentré et à écouter ceux qui parlent
Collaborer	Capacité à voir les deux côtés, à faire en sorte que les gens se sentent respectés et valorisés, à travailler en équipe et à comprendre la dynamique d'équipe

Comment développer des compétences interpersonnelles

Les compétences interpersonnelles sont essentielles, quel que soit le rôle que vous occupez. Voici quelques conseils pour développer vos compétences interpersonnelles et améliorer celles que vous possédez déjà.

1. Tirer parti des ressources disponibles.

Recherchez des cours en ligne ou des livres d'experts qui expliquent l'importance des compétences interpersonnelles et donnent des conseils pour les développer en fonction de leurs propres expériences.

2. Identifier les domaines à améliorer.

Identifier les domaines à améliorer peut vous aider à développer vos compétences.

Vous pouvez demander des commentaires aux personnes qui travaillent avec vous quotidiennement et entendre parler des domaines qui, selon eux, pourraient être améliorés. Si vous travaillez dans des rôles en contact direct avec les clients, vous pouvez surveiller vos scores NPS ou vos sondages sur les commentaires des clients pour avoir une idée de vos lacunes.

3. Demandez des commentaires et apprenez-en.

L'un des meilleurs moyens d'avoir une idée de votre niveau de compétence est de demander des commentaires sur vos performances actuelles aux personnes qui interagissent avec vous tous les jours, comme des collègues, des mentors ou des patrons.

Par exemple, vous travaillez peut-être en équipe au quotidien et l'un de vos collègues vous dit que parfois vous ne l'entendez pas. Vous pouvez apprendre de leur évaluation et faire un effort pour pratiquer l'écoute active.

4. Pratiquez vos compétences.

Comme pour la plupart des compétences, l'un des meilleurs moyens de les développer est de les pratiquer. Mettez-vous dans des situations où ces compétences vous seront demandées, comme intervenir lors des réunions d'équipe et assumer des rôles de leadership. Comme mentionné ci-dessus, vous pouvez ensuite demander les commentaires de vos pairs et savoir ce qui s'est bien passé et ce qui nécessite plus de travail.

5. Reconnaître qu'il n'y a pas de « fin » au développement de vos compétences.

Bien que votre désir soit d'être parfait, il n'y a aucun moyen d'être parfait. Tout le monde apprend en permanence et développe ses compétences, d'autant plus que les exigences du rôle peuvent varier.

Par exemple, travailler dans le service client peut vous obliger à vous concentrer davantage sur la résolution de problèmes et l'empathie, tandis qu'assumer un rôle de gestionnaire peut vous obliger à passer plus de temps à collaborer et à gérer les conflits. Reconnaissez qu'il y a toujours de la place pour la croissance et le développement et, tant que vous en êtes conscient, vous développerez les compétences dont vous avez besoin pour réussir.

Compétences interpersonnelles sur un CV

Il est important de mettre l'accent sur vos compétences interpersonnelles sur un curriculum vitae, car de nombreux employeurs les recherchent. Parfois, les compétences interpersonnelles sont appelées compétences générales au lieu de compétences techniques telles que la connaissance des produits.

La chose la plus importante à faire est d'identifier les compétences que vous possédez qui correspondent à la description de poste du nouveau rôle, afin que vous puissiez démontrer explicitement comment elles vous aideront à réussir.

Une fois que vous avez identifié ces compétences, vous avez trois possibilités pour les afficher :

• Une simple liste à puces de compétences,
• Une liste à puces de vos réalisations professionnelles et des compétences interpersonnelles que vous possédez qui vous ont aidé à atteindre ce succès,
• Dans un résumé de votre expérience en haut de votre CV.

Comme mentionné ci-dessus, il n'y a pas de ligne d'arrivée pour développer vos compétences interpersonnelles. Ceux dont vous avez besoin pour chaque emploi changeront probablement en fonction de votre secteur d'activité, et il est toujours important d'apprendre en permanence. Cependant, tirez parti des conseils de cette liste, mettez-vous dans des situations où vous devrez mettre en pratique vos compétences et vous réussirez dans vos rôles, que vous soyez débutant ou cadre chevronné.

Meilleurs outils de test A/B.

Dans l'industrie du marketing, nous traitons les experts comme s'ils étaient des anciens du village, absorbant tous les trucs et astuces qu'ils ont à offrir afin que nous puissions les mettre en œuvre dans notre propre travail, espérant désespérément des résultats similaires.

Mais, quand on y pense vraiment, le marketing est en constante évolution et les experts n'ont souvent pas de visibilité sur votre contexte unique.

Cela pose naturellement la question : que faire quand on ne trouve pas de solution à l'un de ses problèmes sur internet ? Pour trouver les réponses à votre problème unique, pensez à canaliser votre Sherlock Holmes intérieur et devenez enquêteur.

Les enquêteurs recherchent des informations qui les mèneront aux réponses à leurs propres questions spécifiques. Et, en tant que spécialiste du marketing, l'un des meilleurs outils d'enquête à votre disposition est le test A/B.

Téléchargement gratuit : Guide et kit de test A/B

Chaque entreprise a un ensemble différent de clients, il n'y a donc pas de formule unique pour concevoir le site Web comparable à Shopbreizh.fr le plus optimal, créer la copie la plus convaincante ou créer le produit le plus efficace.

Pour déterminer quelle conception de site Web, quelle ligne de copie ou quelle caractéristique de produit produira les meilleurs résultats pour votre entreprise, vous devez découvrir ce que votre groupe unique de clients préfère.

Pour vous aider à le faire, nous avons organisé huit des meilleurs outils de test A/B qui vous aideront à optimiser la conception, la copie, le produit de votre site Web et, surtout, vous aideront à trouver les réponses adaptées à vos besoins.

Meilleurs outils de test A/B

1. Kit de test A/B de HubSpot
2. Optimiser Google
3. Marchand de produits frais
4. VWO
5. Optimiser
6. Omniconvertir
7. Oeuf Fou
8. AB savoureux
9. Convertir
10. Cible Adobe
11. Leadformly

1. Kit de test A/B de HubSpot & Kissmetrics [Outil en vedette]

Vous ne savez pas par où commencer avec les tests A/B ? Cet outil peut être exactement ce dont vous avez besoin.

Téléchargez le kit gratuitement pour démarrer avec les tsts A/B dans votre entreprise - un modèle de suivi des tests A/B, un guide pratique pour les instructions et l'inspiration, et un calculateur de signification statistique pour voir si vos tests étaient des victoires, des pertes, ou non concluant.

Il est idéal pour les entreprises qui débutent avec les tests A/B, ou pour les entreprises qui ont besoin d'un moyen de suivre leurs tests existants.

Prix ​​: Gratuit

2. Optimiser Google

Google Optimize propose un ensemble d'outils sous Google Marketing Platform pour aider les marques à améliorer les performances de leur site Web.

Leur outil de test A/B, en particulier, offre plus que le simple test A/B standard. Les utilisateurs peuvent tester plus de deux versions et peuvent également exécuter :

• Tests multivariés
• Test d'URL fractionnée
• Expériences côté serveur

La meilleure partie? Son utilisation est gratuite pour tous vos besoins de test et de personnalisation.

Prix ​​: Gratuit

Outils de test A/B de la page de destination

3. Freshmarketer

Freshmarketer, qui est la branche marketing de la plate-forme commerciale Freshworks , est un logiciel d'optimisation du taux de conversion qui propose des tests A/B et des tests d'URL fractionnés.

Leur outil de test A/B peut tester, cibler et valider votre expérience, s'intégrer à Google Analytics et même suivre le montant des revenus générés par vos expériences.

L'outil de test d'URL fractionnée de Freshmarketer peut vous aider à tester plusieurs variantes d'URL, à transformer les variantes de test gagnantes en pages Web réelles et à saisir l'efficacité de votre conception Web en proposant des cartes thermiques de chaque variante de votre test d'URL fractionnée.

Tarification : À partir de 19 $/mois pour les fonctionnalités de test A/B

Outils de test Web

4. VWO

Source de l'image

Reconnue par plus de 4 500 marques d'entreprise, dont eBay, Target et Virgin Holidays, VWO est une plate-forme de test A/B et d'optimisation du taux de conversion spécialement conçue pour les marques d'entreprise.

Dans leur suite, vous pouvez créer des tests A/B, des tests Split URL et des tests multivariés avec un éditeur drop-and-drop.

Pour évaluer les performances de vos tests, VWO propose un tableau de bord de reporting robuste. VWO propose également une fonctionnalité SmartStats qui exploite les statistiques bayésiennes pour vous aider à exécuter des tests plus rapides, vous donner plus de contrôle sur vos tests et tirer des conclusions plus précises.

Tarifs : Sur demande

5. Optimiser

Avec 24 entreprises Fortune 100 comme clients , Optimizely est une plate-forme d'expérimentation numérique pour les équipes de marketing, de produits et d'ingénierie d'entreprise.

À l'aide de leur puissant outil d'expérimentation A/B et multipage, vous pouvez exécuter plusieurs expériences sur une page en même temps, ce qui vous permet de tester diverses variables de votre conception Web.

Optimizely propose également des tests sur des sites Web dynamiques, diverses dimensions de test telles qu'une campagne publicitaire, une géographie et des cookies, ainsi que divers paramètres de segmentation de test tels que l'appareil, le navigateur et la campagne.

Tarifs : Sur demande

6. Omniconvertir

Il s'agit d'une plateforme d'optimisation du taux de conversion qui propose un outil de test A/B, ainsi que des outils d'enquête, de personnalisation, de superposition et de segmentation.

À l'aide de leur outil de test A/B, vous pouvez exécuter des tests A/B sur ordinateur, mobile et tablette. De plus, vous pouvez transformer les versions gagnantes d'un test A/B en contrôle pour un futur test et tirer parti des statistiques fréquentistes ou bayésiennes pour valider vos tests.

Omniconvert associe également son outil de segmentation à son outil de test A/B pour vous permettre de tester plus de 40 paramètres de segmentation, tels que :

• Géolocalisation
• Source de trafic
• Comportement des visiteurs

Cela vous permet d'améliorer l'expérience utilisateur de votre site Web, les fonctionnalités du produit et la capacité du contenu à s'engager et à se convertir.

Prix ​​: À partir de 167 $/mois

7. Oeuf fou

Crazy Egg est un logiciel d'optimisation de site Web qui propose des outils de test A/B, de cartographie thermique et de test d'utilisabilité.

Son outil de test A/B vous permet de tester des variantes de chaque page de votre site Web en ajoutant un extrait de code aux pages sur lesquelles vous souhaitez expérimenter.

Crazy Egg vous permet également de créer des tests A/B sans aucune expérience de codage, envoie plus de trafic vers la variante optimale de votre test une fois qu'il reconnaît qu'il est le gagnant, et offre des outils intuitifs de suivi des conversions et de création de rapports.

Si vous travaillez pour une petite entreprise, Crazy Egg est certainement un outil que vous devriez considérer.

Prix ​​: À partir de 24 $/mois

8. AB savoureux

Avec le logiciel d'optimisation du taux de conversion d'AB Tasty, votre équipe peut créer et exécuter des tests A/B, des tests fractionnés, des tests multivariés et des tests en entonnoir avec leur éditeur visuel.

Vous pouvez également tirer parti de leur ciblage avancé pour tester en fonction de divers critères tels que l'URL, la géolocalisation, la météo, etc.

Pour vous aider à valider vos tests, AB savoureux propose des rapports qui affichent vos tests et leurs niveaux de confiance en temps réel. Cela vous permet de prendre des décisions rapidement et avec précision.

Tarifs : Sur demande

9. Convertir

Reconnu par des marques telles que Sony, Unicef ​​et Jabra, Convert est un logiciel de test A/B et de personnalisation Web qui propose des outils de test A/B, de test fractionné, de test multivarié et d'expérimentation multipage.

Convert propose également un outil de segmentation avancé qui vous permet de segmenter les utilisateurs en fonction de leur comportement historique, des cookies et des événements JavaScript.

De plus, Convert peut évaluer les performances de tous vos tests en rapportant un large éventail de métriques, du taux de clics de vos variantes à son retour sur investissement.

Si vous souhaitez utiliser Convert avec vos autres outils, ils offrent une tonne d'intégrations avec des outils tiers, tels que WordPress, Shopify et HubSpot. Convert est le mieux adapté pour les petites entreprises.

Prix ​​: À partir de 699 $/mois

10. Adobe cible

Il est important de tester votre site Web, mais que se passe-t-il si vous avez d'autres canaux que vous souhaitez tester ? Adobe Target vous aide à faire exactement cela.

Source de l'mage

Que vous souhaitiez tester le nouvel écran d'accueil de votre application ou que vous souhaitiez expérimenter sur votre système Internet des objets, cet outil est fait pour vous.

En plus des tests sur plusieurs plates-formes et appareils, Adobe Target propose également des tests côté client et côté serveur, offrant des fonctionnalités avancées pour les équipes expérimentées.

Tarifs : Sur demande

11. En bonne et due forme

Vous avez du mal à capter des leads via vos formulaires ? Peut-être que les visiteurs partent juste avant d'atteindre la dernière marche. Ou peut-être qu'ils partent à mi-chemin de l'achèvee

Dans tous ces cas, vous voulez un outil comme Leadformly pour vous aider à aller au fond des choses. Même les équipes avec des formulaires à fort taux de conversion peuvent toujours bénéficier du test de leurs formulaires, car elles peuvent découvrir des moyens supplémentaires d'augmenter leur CVR.

Prix : À partir de 37 $/mois