L esprit français.

Les Français prennent soin d’eux-mêmes, mais aussi de leurs espaces de vie. Il y a beaucoup de jolis endroits au Québec, mais en général un endroit vivant ne sera pas intéressant pour l’œil, il va avoir une architecture terne étiré sur quelques kilomètres, et les arbres vont être dans la forêt à l’horizon. Il y a de jolis villages au Québec, mais ils ne le sont pas tous. En France, la campagne a étonnamment bien réussi à préserver la nature, malgré que l’occupation humaine y soit si ancienne. Il n’y a pas beaucoup de laideur en France. La modernité aurait pu rendre les espaces urbains plus laids, mais en général elle ne l’a pas fait. Une exception serait le centre Georges-Pompidou à Paris. Quand la France a eu des trains (il y avait comme 6 grandes gares différentes si je me souviens bien), ils ont compris que les gares devaient être des œuvres d’art, pas seulement des bâtiments fonctionnels.

(Ce qui est assez drôle avec la façon dont les trains ont commencé en France, c’est que cela a été fait d’une manière que Thatcher aurait adoré : la libre concurrence! L’idée était de favoriser l’innovation rapide. Bien sûr, c’était un gâchis, il n’y avait pas de normes et les chemins de fer ne pouvaient pas se connecter entre eux parce qu’ils n’étaient pas compatibles, et les compagnies n’ont fait aucun profit, donc elles ont dû le nationaliser.)

Dans les petits villages, on enterre les câbles électriques pour ne pas polluer le paysage urbain.

En France, mes expériences gastronomiques les plus mémorables n’étaient pas celles qui étaient prévues, mais celles qui ne l’étaient pas. Imaginez : vous êtes au milieu de nulle part, vous allez dans un endroit où les camionneurs s’arrêtent pour déjeuner… et vous êtes servi le plus extraordinaire cassoulet de votre vie. Pourquoi ? Parce que c’est la France.

Autre chose. Vous n’avez pas besoin de planifier un voyage en France. Vous pouvez vous arrêter n’importe où et il y a des histoires à raconter à chaque mètre carré. N’importe quel village aussi petit pouvait avoir quelque chose à voir, comme une ancienne toilette.

Donc, en France, il y a une mentalité qui est, pour le dire franchement, « pourquoi s’en faire plus ? » (pourquoi serait-ce un emmerdeur ?).

Quelque chose que j’aime beaucoup en France, c’est la repartie. Ils ne se contentent pas de parler. C’est ennuyeux. Ils calculent l’impact de ce qu’ils disent avoir l’effet maximal. Il y a un art français de l’ironie qui ne se trouve nulle part ailleurs. Ou ils utilisent des euphémismes intelligents pour le sarcasme. Ou ils utilisent carrément des antiphrases, comme ma grand-tante qui dirait « Elle est bien gentille, elle a de beaux yeux et elle fait sport » (Elle est assez gentille, elle a de jolis yeux et elle a un look sportif) sur les femmes qu’elle détestait. L’inconvénient à cela est que les gens peuvent être trop francs les uns avec les autres, et parler d’une manière cruelle parfois. Cependant, cela fait beaucoup d’humour. Un site comme Vie de merde serait difficile à réaliser au Québec parce qu’il s’agit de répétition tout le temps, et je doute que les gens puissent écrire leurs histoires de façon aussi humoristique. Ce n’est pas qu’il n’y a pas de capacité de le faire, mais plutôt qu’il n’y a pas la volonté de le faire, on n’accorde pas d’importance à l’écriture avec une façon aussi divertissante. Les Québécois peuvent être drôles quand ils écrivent, il suffit de lire

Barriere a l'embauche.

Quelles entreprises de technologie utilisent une sorte de processus "aveugle" pour atténuer les préjugés raciaux et de genre lors de l’embauche pour des postes techniques?


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Le débat sur le manque de diversité en milieu de travail prend de l’ampleur, en particulier la sous-représentation des femmes. Le rapport de 2015 de McKinsey, intitulé « Women in the Workplace », souligne que les préjugés sexistes sont un facteur important contribuant au déséquilibre entre les femmes et les hommes au travail. De plus, une étude de l’Académie nationale des sciences a révélé que les hommes et les femmes qui embauchent étaient deux fois plus susceptibles de choisir un homme plutôt qu’une femme pour un emploi en sciences universitaires.

La lutte contre l’inégalité entre les sexes et la promotion de la diversité peuvent amener un plus grand nombre de femmes à intégrer le marché du travail, ce qui pourrait ajouter 12 billions de dollars à l’économie mondiale au cours de la prochaine décennie, selon un rapport du McKinsey Global Institute. Le même rapport indiquait que le PIB annuel de l’Inde augmenterait de 16 % si davantage de femmes se joignaient à la population active.

La diversité en milieu de travail consiste à instaurer un véritable équilibre et un juste mélange de personnes de diverses origines scolaires, cultures, groupes ethniques, avec des expériences, des personnalités et des chapeaux de pensée variés. De nombreuses personnes se demandent pourquoi la diversité de la main-d’œuvre est toujours à la traîne et pourquoi les écarts d’embauche persistent, même lorsque la croissance économique et la croissance des entreprises continuent d’augmenter. La réponse réside dans la façon dont les entreprises recrutent et embauchent les gens.

Comment fonctionne un processus d’embauche traditionnel? Un gestionnaire affiche une annonce qui fournit des détails sur les exigences du poste, les compétences et l’expérience recherchées chez un candidat. Ensuite, un groupe de personnes postulent et soumettent leur curriculum vitae, que le gestionnaire passe au crible et identifie ceux qui les intéressent. Le gestionnaire peut recruter un candidat en fonction d’un ensemble de critères, y compris l’emplacement géographique, les qualifications scolaires, l’université ou l’établissement fréquenté par le candidat, ou même sur la base de son nom.

Il y a trois principaux biais qui ont une grande incidence sur le processus d’embauche.

• Premièrement, le biais implicite - la catégorisation des noms en fonction du sexe, de la race, de la religion et ainsi de suite.

• Deuxièmement, le biais de confirmation : avoir des idées ou des croyances préconçues au sujet d’un candidat et tenir compte de ce biais dans les entrevues.

• Troisièmement, le biais de similitude; embaucher une personne ayant des antécédents démographiques semblables à ceux du recruteur.

Des préjugés inconscients façonnent les décisions d’embauche, soulignant la nécessité d’un examen immédiat des techniques de recrutement et d’embauche de bout en bout utilisées par les entreprises.

Le « recrutement aveugle » est une technique d’embauche efficace qui élimine la subjectivité et le biais des processus traditionnels. Les candidats sont sélectionnés sur la base de leurs talents et de leurs compétences, plutôt que sur la base de leur formation ou de leur expérience antérieure.

GapJumpers est un logiciel qui utilise des principes d'"audition aveugle" sous la forme de "défis" pour évaluer la performance des candidats potentiels, plutôt que d’évaluer les mots clés sur leur CV. Créé par Petar Vujosevic, Kedar Iyer et Ashray Baruah, qui avaient tous été victimes de préjugés dans l’embauche,

Placements en action.

Vous devez d’abord vous assurer d’avoir économisé de 3 à 6 mois de dépenses dans un compte bancaire. Une fois que vous perdez votre emploi, vous serez heureux d’avoir de l’argent à la banque qui vous empêche d’obtenir des frais de retard, des comptes découverts, ou de remettre votre voiture à la banque qui a le privilège contre elle.

Deuxièmement, vous devriez rembourser toutes les dettes que vous pouvez. Je suppose que vous avez des dettes, comme 80 p. 100 des Américains le font. Alignez-les en taille du plus petit au plus grand et prenez-les vers le bas un à la fois. Cela allégera votre fardeau de dépenses lorsque vous perdez votre emploi, et il s’agit d’économies d’intérêts garanties, alors que les actions, les obligations, etc. ne sont pas garanties de détenir de la valeur.

Ensuite, et c’est crucial, investir dans vos entreprises 401k ou plan de retraite. Le cours des actions pourrait baisser au cours des prochaines années, mais vous n’achetez pas de prix, vous achetez des quantités. Des quantités qui, au cours des cinq à sept prochaines années, augmenteront presque certainement en valeur par le ai marketing par rapport à leur prix actuel. Oubliez de tenter de gagner sur le marché baissier et de se concentrer sur la majeure partie de la vie du marché, qui est le taureau.

Si vous dépassez vos 401k, n’avez pas de dettes et avez un fonds d’urgence, vous devriez rembourser votre maison. Si c’est fini, va te faire voir, bâtard.