Discrimination au travail.

MILL VALLEY, Californie ( 23 octobre 2019) — Glassdoor , l'un des plus grands sites d'emploi et de recrutement au monde, a publié aujourd'hui son étude sur la diversité et l'inclusion 2019 aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France et en Allemagne. Dans le cadre de l'étude, une nouvelle enquête Glassdoor( 1), menée en ligne par The Harris Poll auprès de plus de 1 100 employés américains, révèle qu'environ trois employés américains sur cinq (61 %) ont été témoins ou victimes de discrimination fondée sur l'âge, la race, le sexe ou l'identité LGBTQ sur le lieu de travail. L'enquête révèle également les cas de discrimination dans chacune des quatre catégories. En outre, bien que l'étude révèle que la majorité des employés américains ont été confrontés ou témoins de discrimination au travail, l'embauche pour des emplois visant à améliorer la diversité et les efforts d'inclusion de l'entreprise est en hausse de 30 % d'une année sur l'autre, selon les données de Glassdoor sur les emplois (2), indiquant que les employeurs peuvent répondre à l'appel pour des environnements de travail plus diversifiés et inclusifs. 

En ce qui concerne les types spécifiques de discrimination auxquels les employés américains sont confrontés, près de la moitié (45 pour cent) déclarent avoir subi ou été témoins d'âgisme, 42 pour cent ont subi ou été témoins de racisme, 42 pour cent ont subi ou été témoins de discrimination fondée sur le sexe et un sur trois (33 pour cent) ayant subi ou été témoin de discrimination LGBTQ au travail.

« Créer une culture d'entreprise qui célèbre et respecte les personnes pour leurs origines et leurs expériences diverses devrait être une priorité absolue pour tous les employeurs », a déclaré Carina Cortez, directrice des ressources humaines de Glassdoor. « Les employés doivent se sentir à l'aise de se consacrer pleinement au travail, sans craindre les préjugés ou le ridicule, qu'ils soient intentionnels ou non. Il est essentiel que les employeurs écoutent activement ce que leurs employés pensent de ce que c'est que de travailler dans leur entreprise. Plus important encore, les employeurs doivent être disposés et prêts à prendre des mesures pour favoriser un environnement de travail dans lequel tous se sentent appartenir.

Qui ressent le plus la discrimination : les travailleurs plus jeunes ou plus âgés ? Hommes ou femmes? 

L'enquête montre que les jeunes travailleurs (entre 18 et 34 ans) sont plus susceptibles d'avoir subi ou été témoins des quatre types de discrimination au travail que les travailleurs plus âgés (55 ans et plus). En ce qui concerne l'âgisme au travail, les employés plus jeunes (52 % des 18-34 ans) sont plus susceptibles que les employés plus âgés (39 % des 55 ans et plus) d'en avoir été témoins ou expérimentés. En ce qui concerne la discrimination raciale au travail, les jeunes employés (50 % des 18-34 ans) sont plus susceptibles d'en avoir été victimes ou témoins que les travailleurs plus âgés (33 % des 55 ans et plus). Lorsqu'il s'agit de discrimination fondée sur le sexe au travail, les jeunes travailleurs (52 % des 18-34 ans) sont plus susceptibles que les travailleurs plus âgés (30 % des 55 ans et plus) d'en avoir fait l'expérience ou d'en être témoins. Pour la discrimination LGBTQ au travail, 

En outre, les hommes employés (38 pour cent) sont plus susceptibles que les femmes employées (28 pour cent) d'avoir été victimes ou témoins de discrimination LGBTQ au travail aux États-Unis. 18-34 ans) sont significativement plus susceptibles que les femmes salariées plus jeunes (34 % des 18-34 ans) d'en avoir vécu ou d'en avoir été témoins. 

Les offres d'emploi pour la diversité et l'inclusion ont considérablement augmenté depuis l'année dernière

Alors qu'une majorité d'employés américains (61 %) déclarent avoir subi ou être témoins de discrimination fondée sur l'âge, le sexe, la race ou l'identité LGBTQ au travail, l'enquête révèle également que plus de trois employés sur quatre (77 %) déclarent que leur entreprise emploie une main-d'œuvre diversifiée. , suggérant que la prévalence de la discrimination au travail peut ne pas s'améliorer à moins que quelque chose ne soit fait de manière proactive. Dans le même temps, des efforts proactifs dans les entreprises sont peut-être en cours, car plus de trois travailleurs sur cinq (64 %) déclarent également que leur entreprise investit davantage dans la diversité et l'inclusion qu'elle ne l'a fait par le passé. Pour soutenir davantage ce que les employés pensent de ce qui se passe actuellement dans leur entreprise, la recherche économique de GlassdoorL'équipe a étudié des millions des dernières offres d'emploi sur Glassdoor et a constaté que les offres d'emploi pour des postes liés à la diversité et à l'inclusion aux États-Unis ont augmenté de 30 % depuis l'année dernière, avec environ 810 postes ouverts à travers le pays.

« Avec une plus grande attention portée à la diversité sur le lieu de travail ces dernières années, il est encourageant de voir des données sur l'emploi qui affirment que les employeurs d'aujourd'hui investissent en fait davantage dans la diversité et l'inclusion en augmentant le recrutement pour soutenir ces efforts », a déclaré Daniel Zhao, économiste principal chez Glassdoor. « Beaucoup de ces postes vacants vont des cadres intermédiaires jusqu'aux cadres supérieurs et se concentrent sur la création ou le renforcement de programmes de diversité sur le lieu de travail. Les personnes qui occupent ces postes ont tendance à avoir une expérience antérieure dans les ressources humaines ou l'acquisition de talents et ont souvent pris des décisions très délibérées de travailler dans le domaine de la diversité et de l'inclusion, car elles sont passionnées par le fait que les employés de tous horizons se sentent accueillis et entendus.

Cependant, il reste encore du travail à faire - plus de la moitié (55 %) des travailleurs américains pensent que leur entreprise devrait faire plus pour accroître les efforts de diversité et d'inclusion. C'est encore plus évident parmi les employés de la génération Z et de la génération Y, avec plus de trois sur cinq (62 pour cent des 18-34 ans) estimant que leur entreprise devrait faire plus pour accroître la diversité et l'inclusion, contre moins de deux sur cinq (38 pour cent ) des travailleurs âgés de 55 ans et plus. 

Comment les États-Unis se comparent-ils au Royaume-Uni, à la France et à l'Allemagne ?

Parmi les quatre pays interrogés, le pourcentage d'employés déclarant avoir subi ou été témoins de discrimination au travail liée à l'âge, la race, le sexe ou l'identité LGBTQ était le plus élevé aux États-Unis (61 %), suivis du Royaume-Uni (55 %), de la France (43 % ) et l'Allemagne (37 pour cent). Les taux américains sont également les plus élevés parmi chacune des catégories individuelles.

Discrimination sur le lieu de travail 

	Tous les pays	États Unis	Royaume-Uni	La France	Allemagne
J'ai été témoin ou j'ai subi une discrimination fondée sur l'âge, le sexe, la race ou le statut LGBTQ sur le lieu de travail	49%	61%	55%	43%	37%
J'ai vécu ou été témoin d'âgisme sur le lieu de travail	34%	45%	39%	29%	22%
J'ai subi ou été témoin de discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail	33%	42%	37%	30%	24%
J'ai vécu ou été témoin de racisme au travail	30%	42%	31%	28%	21%
J'ai subi ou été témoin de discrimination LGBTQ sur le lieu de travail	24%	33%	25%	22%	15%

Source : Enquête Glassdoor 2019 sur la diversité et l'inclusion menée par The Harris Poll

RÉSULTATS COMPLETS : Les résultats de l'enquête et d'autres données de l'étude de recherche économique de Glassdoor sont disponibles dans le supplément de l'étude Glassdoor 2019 sur la diversité et l'inclusion . Le supplément détaille le sentiment des employés concernant la discrimination sur le lieu de travail (sondées aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France et en Allemagne), leurs points de vue sur la façon dont les entreprises abordent la diversité et l'inclusion et les investissements que les employeurs font pour améliorer la diversité et l'inclusion. L'étude complète de Glassdoor Economic Research, Accroître l'investissement dans la diversité et l'inclusion : données probantes sur le marché du travail en croissance , est disponible à l' adresse https://www.glassdoor.com/research/ .

MÉTHODOLOGIE:

1 Cette enquête a été menée en ligne aux États-Unis (États-Unis), au Royaume-Uni (Royaume-Uni), en France et en Allemagne par The Harris Poll pour le compte de Glassdoor du 29 au 31 juillet 2019 auprès de 5 241 adultes âgés de 18 ans et plus, parmi lesquels 2 028 sont aux États-Unis, 1 071 se trouvent au Royaume-Uni, 1 052 en France et 1 090 en Allemagne. En outre, parmi tous les pays, 3 137 sont employés à temps plein/à temps partiel/indépendants, 1 113 sont employés aux États-Unis, 725 sont employés au Royaume-Uni, 654 sont employés en France et 645 sont employés en Allemagne. Cette enquête en ligne n'est pas basée sur un échantillon probabiliste et, par conséquent, aucune estimation de l'erreur d'échantillonnage théorique ne peut être calculée. Pour une méthodologie d'enquête complète, y compris les variables de pondération et la taille des échantillons de sous-groupes, veuillez contacter [e-mail].

2 L'analyse de Glassdoor Economic Research est basée sur un échantillon de millions d'offres d'emploi en ligne et de journaux de recherche sur Glassdoor en date d'août 2019.

Pour mesurer le nombre d'offres d'emploi, Glassdoor Economic Research a effectué une recherche textuelle dans la base de données d'offres d'emploi en temps réel de Glassdoor pour toute offre d'emploi dont le titre contient des mots-clés en anglais liés à la diversité et à l'inclusion. Des recherches ont également été effectuées pour des termes équivalents en allemand, français, espagnol et portugais. 

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À propos de Glassdoor :

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